Empresa que não comprovou abandono de emprego é obrigada a indenizar trabalhadora.

Profissional cooperativada que trabalhava para o município de Mesquita preenchia requisitos previstos no artigo 3º da CLT.

Trabalhador alegou ser vítima de piadas homofóbicas por parte do superior hierárquico.

Porém, segundo a empresa, a ex-empregada deixou claro seu desinteresse em realizar a viagem.

O funcionário acionou a Justiça do Trabalho alegando que era submetido a uma escala de sobreaviso para os reparos na rede de telefonia da empregadora.

O empregado alegou que não teria usufruído do período de repouso de 20 minutos para recuperação térmica a que teria direito a cada uma hora e quarenta minutos de atividade contínua, como prevê o artigo nº 253 da CLT.

O colegiado considerou que, como qualquer outra doença que possa acometer um trabalhador, as ausências ocasionadas por dependência química, para serem abonadas, devem ser atestadas por um médico.

O colegiado considerou evidente o desrespeito à dignidade do trabalhador.